Ben jij een analytische denker met een passie voor HR-data? Wil je werken op divisioneel niveau en een sleutelrol spelen in de implementatie van HR-informatiesystemen? Dan is deze functie als Data Analyst HR iets voor jou!
Als Data Analyst HR ben je verantwoordelijk voor het verzamelen, analyseren en rapporteren van HR-gegevens, met een specifieke focus op headcount en de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Daarnaast draag je bij aan databeheer en user acceptance testing (UAT) bij de implementatie van HRIS-systemen zoals UKG, Workday en SAP SuccessFactors. Bovendien fungeer je als key user voor SAP HR.
Ontwikkelen en onderhouden van HR-rapportages en dashboards.
Zorgen voor de integriteit en nauwkeurigheid van HR-gegevens.
Begeleiden van de implementatie en optimalisatie van HRIS-systemen.
Uitvoeren van user acceptance testing (UAT) en ondersteunen van eindgebruikers.
Fungeren als key user voor SAP HR en bijdragen aan procesverbeteringen.
Bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied (bijv. data-analyse of HRIS-implementaties).
Een eerste ervaring in data-analyse, bij voorkeur in een HR-omgeving.
Ervaring met HRIS-systemen zoals UKG, Workday of SAP SuccessFactors; kennis van SAP HR is een plus.
Sterke analytische vaardigheden, aandacht voor detail en uitstekende kennis van Excel.
Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe gegevens eenvoudig uit te leggen.
Ervaring met data-visualisatietools (bijv. Power BI, Tableau) is een pluspunt.
Een fulltime functie met een aantrekkelijk salarispakket.
Extralegale voordelen zoals een groeps- en hospitalisatieverzekering.
Maaltijdcheques en mogelijkheid tot fietsleasing.
Flexibele werktijden en een goede work-life balance.
Opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
Regelmatige teambuildings en bedrijfsevents.